Wil jij de drijvende kracht zijn achter het succes van onze medewerkers en de groei van onze organisatie? Dan is de rol van HR Business Partner bij Omexom in Goes iets voor jou! Je krijgt als HR Business Partner de kans om een cruciale rol te spelen in het gehele HR-proces, van werving en selectie tot onboarding en ontwikkeling van medewerkers. In deze functie ben je een waardevolle sparringpartner voor leidinggevenden, ben je zichtbaar op de werkvloer en help je met het versterken van de betrokkenheid van het personeel. Je ondersteunt bovendien bij verzuimdossiers en speelt een actieve rol in organisatieontwikkeling. Samen bouwen we aan de sterke groei die Omexom doormaakt.
Wat je doet?
Bij Omexom in Goes krijg je als HR Business Partner de kans om zelfstandig te werken en een cruciale rol te spelen in het gehele HR-proces, van werving en selectie tot onboarding en ontwikkeling van medewerkers. In deze veelzijdige rol ben je de expert op het gebied van HR en adviseer je de business unit in de vertaling van de strategie naar een HR-plan. Je werkt nauw samen met- en bent onderdeel van het BU-managementteam. Je bent actief op het gebied van werving & selectie, on- en offline arbeidsmarktcommunicatie, opleiding & ontwikkeling en HR-wet- en regelgeving. Daarnaast initieer en coördineer je HR-gerelateerde projecten, ondersteun je bij verzuimdossiers en werk je actief aan het versterken van de betrokkenheid van het personeel. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en draagt bij aan een positieve en plezierige werkomgeving.
Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Door regelmatig meetings met je Business Unit Manager en gesprekken met (potentiële) medewerkers en leidinggevenden, weet jij precies wat er speelt en waar behoefte aan is. Deze input neem je mee in het meerjarige HR-plan.
Bij Omexom krijg je de vrijheid om initiatieven te nemen, want vertrouwen en ondernemerschap zijn voor ons belangrijke kernwaarden. Je werkt samen met een team van HR-professionals en hebt binnen het VINCI Energies-netwerk een grote groep collega’s waarmee je sessies over thema’s als organisatieontwikkeling en welzijn bijwoont.
Wat hebben wij jou te bieden?
Omexom biedt jou een afwisselende en uitdagende functie binnen een snelgroeiende organisatie met volop ruimte voor jouw creativiteit en ontwikkeling. Daarnaast bieden wij:
- Een functie van 24 uur per week met afwisseling en verantwoordelijkheid
- Een functie en een netwerk waarin je je in de breedte volledig kunt ontwikkelen. Jij hebt de regie!
- Een goede werksfeer en korte communicatielijnen
- 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen bij een fulltime dienstverband
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, leaseauto
- Financieel aantrekkelijk aandelen spaarplan van VINCI groep
- Een salaris tussen de €4000 en €5000 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring
Wat vragen wij van jou?
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie in de profitsector
- Jouw ervaring is onderbouwd met een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld richting HRM of HR Development
- Je bent een enthousiaste, proactieve persoonlijkheid en kunt op verschillende levels in de organisatie een goed gesprek voeren
- Je herkent jezelf in de volgende competenties: analytisch sterk, goede communicatieve en sociale vaardigheden, creatief, zelfstandig, doel- en procesgericht
- Je hebt een hands-on mentaliteit en beweegt graag mee met de operatie
- Op de juiste momenten schakel je naar tactisch en strategisch niveau
- Door jouw ervaring is zelfstandig werken geen probleem, je gaat zelf op onderzoek uit.
- Ontwikkeling van mensen spreekt je in het bijzonder aan en je kunt goed toelichten waarom
Wie zijn wij?
Omexom, onderdeel van VINCI Energies, is een belangrijke speler in de energietransitie. Wij helpen opdrachtgevers in de industrie en infrastructuur met het verbeteren van hun prestaties, van advies en engineering tot realisatie, onderhoud en beheer. In Nederland werken we met ongeveer 1000 collega's vanuit verschillende locaties, en wereldwijd zijn we actief in meer dan 40 landen.
Als HR Business Partner ga je aan de slag voor onze business unit in Goes. Deze unit voert uiteenlopende projecten uit, van beheer en onderhoud tot engineering en inbedrijfstelling
Mark Cosijn
Business Unit Manager
“Ben jij ondernemend, gemotiveerd en wil jij het beste uit jezelf halen? Dan zijn er eindeloze ontwikkelmogelijkheden binnen onze dynamische Business Unit en maken wij samen de energietransitie mogelijk.”
De sollicitatieprocedure
Weten waar je aan toe bent is wel zo fijn. Daarom leggen we graag uit hoe onze sollicitatieprocedure eruit ziet.
-
1
Solliciteer, dat kan al door alleen jouw gegevens achter te laten
Heb je een leuke vacature gezien? Leuk! Dan leren we jou graag kennen. Stuur ons je CV op, of laat in ieder geval je persoonlijke gegevens achter. Onze HR Business Partner neemt contact met je op en bespreekt jouw profiel binnen een week met de Business Unit Manager.
-
2
We zijn onder de indruk en nodigen je uit voor een gesprek
Op papier zijn we al een match! Door een eerste gesprek gaan we kijken of de klik er ook is. Dat gesprek voeren we altijd live, op één van onze locaties.
-
3
De klik is er, dus we nodigen je uit voor een tweede gesprek
We zien een samenwerking met elkaar zitten, maar willen ook zeker weten dat we jou de juiste uitdaging kunnen bieden en of jouw kennis binnen de functie past. Daarom spreek je altijd met meerdere collega's van Omexom.
-
4
We gaan het hebben over je salaris, arbeidsvoorwaarden en toekomst
Dit doe je samen met de HR Business Partner en jouw aankomende leidinggevende of de Business Unit Manager.
-
5
Welkom bij Omexom!
Wat leuk, we zijn een match. Voordat je bij ons start krijg je een app waarin alles staat voor jouw onboarding. Zo heb je alle informatie voor een vliegende start!
